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集团公司多措并举助推解困脱困工作再上新台阶
时间:2019/1/30 16:27:05 作者:胡红 来源:工会工作部

近年来,在股份公司的统一安排部署下,集团公司切实采取措施,落实“四个到位”,保持工作定力,持续精准发力,有序推进困难职工解困脱困工作取得了较好成绩。

据统计,全集团共有340名困难职工。2018年度实现解困脱困207名,其中特困职工脱困9人,重困职工脱困71人,一般困难职工脱困127人,解困脱困完成率61%,提前完成了全年解困脱困目标。

在解困脱困工作过程中,集团公司按照“统筹协调、分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则,以入户走访、实地查看、交流座谈等方式,对全集团困难职工情况进行摸底调查,仔细核对困难职工相关信息,严格核算收入,进一步精准界定困难职工。坚持公平、公正、公开原则,全面进行公示,广泛听取群众意见,接受群众监督,全过程公开、透明,为每一户困难职工建立档案,建立困难职工信息库。经过认真排查核实,按照规定和标准,排除不符合标准的人员,核定出符合标准的困难职工。实施领导干部“一帮一”结对帮扶制度,两级领导班子成员每人结对帮扶2至3名特重困职工,82名工会干部各包保1名困难职工,其中,特困职工全部由集团公司领导班子包保。发放困难职工解困脱困联系卡,牢牢锁定各类帮扶对象,确保帮扶到户,精准到人,一帮到底,不达目标不脱钩,形成了“有制度、有组织、有人员、有责任、有目标”的工作体系。坚持把困难职工解困脱困工作纳入党建工作考核,纳入班子绩效考核,实施基层工会主席月报制度。每月15日,由各单位工会主席在“中铁八局娘家人”微信群晒出本单位帮扶工作情况,晒进度,晒成绩,晒问题,敢于揭短亮丑,以晒促赛,公开通报,确保工作透明、对标检查、相互督促。同时,加大资金投入,提高助学、助医、助困帮扶标准,扩大资助范围,切实兑现企业“三不让”的庄严承诺,全年帮扶资金共支出453.42万元,职工互助保险金共支出33.51万元。

针对下一步工作,集团公司研究制定了《困难职工解困脱困工作实施方案》,明确了2018年实现困难职工解困脱困50%,2019年全面解困脱困的工作目标,较2020年全面解困脱困的目标提前一年。

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