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争先是薪火相传的承诺与坚守
四论中铁八局争先文化
时间:2018/9/25 18:53:07 来源:党委宣传部

习近平在2014年文艺工作座谈会上谈到:“要善于把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来,紧密结合起来,在继承中发展,在发展中继承。”中铁八局在文化传承转化中践行争先理念,在文化传承中积淀着八局人最深沉的精神追求,包含着八局人最根本的精神基因,代表着八局人的独特精神标识。

中铁八局的薪火相传就是把文化挖掘和精神阐发有机结合起来,充分发现文化内涵中对发展史的有力推动,增强员工的文化自信。八局文化在挖掘过程中,不是停留在表面意义上或停留在理论上,而是建构性地结合时代气息使之符合当代的需要。大力弘扬企业争先文化的价值观,使争先文化价值观成为涵养企业进步的基础和源泉。深入挖掘八局管理经验,通过启示和镜鉴,以利于八局内部的改进和完善;努力传承八局内涵精神,通过深化和改革,以弘扬八局文化精髓,使之创造性转化和创新性发展;充分引导八局思想走向,通过树立和阐发,以增强八局人内心的认可,使八局人有底气。

中铁八局的薪火相传就是把文化传承和时代气息有机统一起来,清醒辨析文化内涵中对世界观的有益校正,提升员工的文化自觉。历史传承在每一时代都面临新的问题,那便是更新。八局的文化传承,不是简单的浮于表面,而是积极地向新时代开放,根据企业需要不断出新,将企业文化与社会发展结合进行新的诠释和改造,以适应当代社会文化的需求,使文化成果有利于解决现实问题,助推企业发展,展现时代精神。从实践来说,薪火相传主导的方向是现实问题的解决。既要回应时代的需求挑战,又要转化为八局人的精神财富,通过原有文化的批判与继承,得出新的结论,使之冰寒于水,青出于蓝。

中铁八局的薪火相传就是把文化适应和发展创新有机协调起来,深刻把握文化内涵中对方法论的有效应对,升华员工的文化自律。近年来,八局坚持用科学发展观为指导,立足企业实际,深刻认识国家基础设施建设担负的历史使命,从而完善企业体制,活跃工作机制,强化管理,构筑理论研究平台,优化发展手段,创建八局品牌。初步形成以管理实验室为先导,以多层次“争先”文化为基础,以各子公司协作作战为机制,以重点品牌活动为突破,打开了中铁八局新工作局面,让八局人在过程中求得价值认同和精神回归。

庄子云“穷于为薪,火传也,不知其尽也。”(《庄子·养生主》)薪火相传就是形骸有尽而精神不灭。中铁八局一直海纳百川,兼收并蓄,一则不断传承与扬弃,二则在不断借鉴并汲取各种养分中丰富和发展,三则不断紧跟时代步伐,创造性发展,续写时代新篇章。

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