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练好党建“内功” 推进质量提升
时间:2018/7/20 15:34:38 作者:蒋昌丽 来源:党委组织部

今年3月以来,集团公司党委以党建工作责任制考核评价工作为契机,坚持问题导向,理清责任清单,完善责任体系,强化过程管理,抓好“四结合”,实行“1拖5”,建立“三联考”,通过两级党委引领指挥,业务部门分类督促,基层支部出勤操作,苦练基本 “内功”,推进党建质量提升。

吹哨点兵,抓好“四结合”。成立了集团公司、子(分)公司两级党建工作考核自查自评领导小组,由两级党委书记部署谋定,党委副书记、纪委书记牵头落实,从工作实际出发,抓务虚与务实结合,强化组织引领;抓传统与创新结合,突出企业特色;抓内化与外延结合,拓展基层路径;抓提质与扩面结合,优化推动进程。通过抓好“四个结合”,对考核评价办法进行系统思考和评估,确保考核工作扎实有序开展。

督促推动,实行“1拖5”。建立党建工作责任体系,拟定责任考评备考表,对照《股份公司党建工作责任制考核评价办法》,对53个评价要点拆分细化,形成166个自查重点,明确党建工作责任体制具体内容,明确履行党建工作责任“干什么”,落实责任“怎么干”,“怎么评价、谁来评价”和“干不好怎么办”,在全集团上下形成“工作定目标、目标连责任、责任连考核、考核连兑现”的“1拖5”党建工作推进机制。

稳扎马步,建立“三联考”。分级划重点找关键,紧盯基层党建薄弱环节,通过一线问题倒逼整改落实。建立党建工作“三联考”考试机制,征求基层支部意见形成党建一诊题,征求子(分)公司意见形成党建二诊题,征求集团公司意见形成党建三诊题,三级党群业务部门利用办公会以会代考作解答,党委(支部)领导班子监考,结果公示接受全体党员质询判卷,形成一线老问题一线办,分级形成独立闭环,下级新问题上级协同办,跨级形成关联闭环,层层紧扣扎马步,纠正党建偏科,促进质量提升。

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