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桥梁公司团委开展“四步走”强化“青年讲堂”
时间:2019/3/22 10:41:48 作者:肖玉鹏 来源:桥梁公司

近日,桥梁公司团委将原有的团课、业务培训、见习生轮值授课等制度进行了一次系统整合,形成了“青年讲堂”,让青年当讲师,促进青年由被动学习向主动学习转变,深入推进以教代学、以教促学的创新学习方法,引导青年树立“没有毕业,只有毕生”的终身学习理念。

第一步,围绕“一个中心”,确保“青年讲堂”活动精准化。 桥梁公司团委深刻理解并牢牢把握集团公司“市场与现场齐抓 规模与效益并重”这一工作主题,紧密围绕“立足青年抓学习 激发活力强能力”这一中心,以“青年讲堂”活动为抓手,在青年中营造“比赶超”的良好学习氛围,引导青年树立时时学、终生学的学习理念,助力青年不断成长,引领青年不断为企业年度目标的完成,为企业在不断向纵深改革发展中精准发力。

第二步,突出“两大主体”,实现“青年讲堂”活动精确化 。一是突出青年讲师主体。桥梁公司团委鼓励广大青年特别是见习生轮流当讲师,以学习心得体会、工作中重点难点问题共同研讨为导向,与其他青年进行交流。让青年自己当老师,倒逼他们不断学习,培养他们成为“遇事能办,提笔能写,开口能讲”的综合型青年人才;二是突出资深青年讲师主体。资深青年讲师主要是各业务部门负责人,以引导青年为出发点对青年开展培训,通过诸多资深青年讲师多角度、全方位的引导,促进青年全面成长。

第三步,落实“三项举措”,提升“青年讲堂”活动精细化 。一是认真谋划“定思路”。“凡事预则立不预则废”,桥梁公司团委组织所属各单位团支部制定年度学习计划,结合桥梁公司党委以及上级团委的要求、企业的年度目标、青年的需求、各单位的实际生产经营情况等方面统筹设计,明确工作思路,细化工作方案,强化工作落实;二是完善制度“强保证”。桥梁公司团委联合人资部将“青年讲堂”列入“创建学习型企业”活动的考核中,同时每个季度评选优秀讲师表彰奖励,表彰先进树标杆,引导其他青年见贤思齐;三是总结评价“促提升”。学员们都要针对培训的内容进行评价,并反馈给青年讲师本人。青年讲师根据学员的评价,结合自己的总结进行改进,不断提升。

第四步,抓牢“四种结合”,推进“青年讲堂”活动精品化 。一是将“青年讲堂”与思想教育紧密结合。通过“青年讲堂”组织青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,团的十八大精神,集团公司、桥梁公司系列会议精神以及优秀企业文化精神,强化青年思想教育,激发青年“拼与干”的实干精神,引导青年在企业不断改革发展中建新功;二是将“青年讲堂”与业务能力培训紧密结合。通过“青年讲堂”将工作的重难点、工作方法、工作心得等与青年一起学习探讨,拓宽青年工作视野,学习优秀的工作思路,强化青年对知识的理解记忆,更好的将理论与实践相结合;三是将“青年讲堂”与创新创效工作紧密结合。通过“青年讲堂”将桥梁公司以及行业的新产品、新工艺进行讲解,激发青年创新的意识,将这些新思路、新理念进行研讨、总结,运用于实际生产经营中,推动以科技创新促进降本增效工作再上新台阶;四是将“青年讲堂”与兴趣爱好紧密结合。根据广大青年的需求,“青年讲堂”将商务礼仪、软件编程、写作摄影、书法国学等青年们感兴趣的学习内容带入青年们的生活中,以兴趣吸引青年持续学习,提升青年综合能力。

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